台灣

人性的呼喚:治理理性與台灣性侵害防治政策

作者資訊
吳建昌
國立台灣大學醫學院社會醫學科/國立台灣大學醫學院精神科暨附設醫院精神部

最近十餘年來,台灣女性平權及保障之立法運動及行政管制方興未艾,性侵害防治政策更是其中最重要的議題之一。不僅重大刑案如白曉燕案、彭婉如案撼動社會大眾之觀感,媒體經常出現「XX 之狼」之報導評論,性侵害防治相關法令亦修訂頻繁。法律對於人之治理,乃基於其對人性之理解,而這整個性侵害防治法律制度與治理策略之重大變革,尤其牽涉到對於性侵害加害人「人性」之重新認識。Castel 在From Dangerousness to Risk 中認為,對於精神疾病患者之管制,已經由強調危險(danger)之專家規訓,過渡到強調風險(risk)之行政治理,而多位犯罪學者亦宣告新自由主義風險概念在英美刑事政策制訂之主導地位,而台灣在移植美國性侵害防治政策之同時,是否呈現出前述學者所描述之線性進化呢?或者,在這一波風險導向之刑事政策風潮中,台灣刑事政策呈現出一種遲滯或不規則之發展呢?以英美風險導向刑事政策之文獻回顧為基礎,本文檢視包含風險治理(risk governance)與預警原則(precautionary principle)之治理理性(governmentality)操作架構,在台灣性侵害防治政策演變中所呈現之不規則性,此種不規則性所展現之策略交雜現象所立基之「人性」認知之破碎性,以及此種發展所具有之社會及倫理意涵。

引用: 
《科技、醫療與社會》第6 期,頁69-110 , 2008 年4 月出版

台灣受僱者疲勞的分布狀況與相關因素

作者資訊
鄭雅文(通訊作者)
台灣大學衛生政策與管理研究所

張晏蓉1 、葉婉榆1 、陳春萬2 、陳秋蓉2 、石東生2 、鄭雅文1

目標:了解國內受僱工作者疲勞狀況的社會分布及相關因素。方法:資料源自2004 年全國受僱員工調查共計男性8906 人,女性6382 人。以「哥本哈根疲勞量表」做為測量疲勞的工具,包括「一般疲勞」與「工作相關疲勞」兩個分量表。問卷中也測量其他因素包括工作時數、工作負荷、工作控制感、教育程度、職業等級、家庭照顧負荷等。結果: 12.7% 的男性與9.1% 的女性在調查前一週中工作49 小時或以上。在所有年齡層與職等中,女性受僱者的疲勞指數皆顯著高於男性。當依性別分析,我們發現在女性受僱者中,高職等、高教育程度者的疲勞指數高於低職等、低教育程度者。然而在男性受僱者中,疲勞指數並沒有清楚的社會階層分布。複迴歸分析發現,每週工時49 小時或以上者、工作心理負荷量較高者、以及家中有六歲以下幼兒或失能老人者,乃是疲勞的高危險族群。另外, 45 歲以下受僱者的「工作相關疲勞」指數亦顯著高於45 歲以上的受僱者。結論:本研究指出受僱者疲勞的高危險群,提供未來職場健康促進策略之方向。

note:

1. 台灣大學衛生政策與管理研究所

2 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所

引用: 
《科技、醫療與社會》第5 期,頁245-248 , 2007 年10 月出版。
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